Enthüllt: Betriebliches Gesundheits- und Benefitsystem als Schlüssel
Mit einem betrieblichen Gesundheits- und Benefitsystem heben Sie Ihr Unternehmen in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes von der Masse ab. Damit gewinnen Sie motivierte Fachkräfte und binden diese emotional an Ihr Unternehmen.
Motivierte Mitarbeiter
Emotionale Benefits für Mitarbeiter und deren Familienmitglieder motivieren und sorgen damit für höhere Produktivität.
Mitarbeiter Gesundheit
Ein effektives Gesundheitsprogramm sorgt für fittere Mitarbeiter und senkt die Krankheitstage. Das verbessert das Arbeitsklima und spart bares Geld.
Top-Arbeitgeber
Mit dem Gesundheits- und Benefitsystem werden Sie zum Top-Arbeitgeber und ziehen Top-Bewerber magnetisch an.
Vorteile Arbeitnehmer
- Benefits die ALLEN etwas bringen
- Medizinische Vorteile: Zahnbehandlung, Chefarztbehandlung, Einbettzimmer uvm.
- Gesundheitsbudget: Sehhilfe, Heilpraktiker, Vorsorge uvm.
- für Familienangehörige nutzbar
- verbesserte Gesundheit und Versorgung
- keine zusätzlichen Beiträge
Vorteile Arbeitgeber
- zum attraktiven Arbeitgeber werden
- Benefitbausteine individuell wählbar
- Beiträge als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar
- weniger Invest, als bei Lohnerhöhungen
- langfristige Bindung der Mitarbeiter
- minimaler Verwaltungsaufwand
- geringere Ausfallquote der Mitarbeiter
Der Untschied:
Standard Unternehmen vs. Top‒Arbeitgeber
Deshalb entscheiden sich Top-Bewerber aussschießlich für Top-Arbeitgeber in ihrer Branche und binden sich an Ihren Arbeitgeber.
Ohne Gesundheits- und Benefitsystem
- Standard Benefits wie Obstkorb, Jobrad oder freie Getränke
- hohe Mitarbeiterfluktuation demotiviert
- schlechte Stimmung wegen Personalmangel
- keine Unterstützung in Gesundheitsfragen
- kein Support der Familie
Mit Gesundheits- und Benefitsystem
- Mitarbeiter sind fit und gesund
- hohe Motivation und Produktivität
- Unterstützung im Gesundheitsbereich
- emotionale Lohnbestandteile
- Familienmitglieder erhalten ebenfalls Leistungen
- Qualität der Arbeit nimmt zu
- Positives Arbeitsklima
- Mitarbeiter genießen Status einer privaten Krankenversicherung
01
Die nächsten Schritte:
Kurzen Termin oder Rückruf buchen
In einem kurzen Gespräch prüfen wir, wie auch Sie zum Top-Arbeitgeber werden und Ihren Mitarbeitern und Bewerbern einzigartige Benefits bieten können.
02
Mitarbeiter anmelden
Nach Vertragsunterzeichnung können Sie Ihre Mitarbeiter bequem mit einer Namensliste anmelden - das wars. Die Gesundheitsleistungen und Benefits sind direkt wirksam.
03
Einfache Verwaltung
Belege und Arztabrechnungen senden Ihre Mitarbeiter an uns. Die Erstattung erfolgt direkt an Ihre Mitarbeiter - ohne Verwaltungsaufwand bei Ihnen. Die An- oder Abmeldung von Mitarbeitern können Sie jederzeit bequem durchführen.
Lernen Sie den Gründer Philipp Pfau kennen
Unterstützung von Unternehmen seit 2014
Wir unterstützen Unternehmen seit 2014 in allen Fragen zu den Themen Gesundheits- und Benefitsystem und Altersvorsorge. Durch unsere Erfahrung wissen wir genau, welche Punkte auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber wirklich wichtig sind.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist ein Gesundheits- und Benefitsystem hilfreich bei der Mitarbeiterbindung?
Mit diesem System heben Sie Ihr Unternehmen von der Masse ab und schaffen durch Leistungen, die auch der Familie Ihrer Mitarbeiter helfen einen hohen Anreiz. Des Weiteren genießen Ihre Mitarbeiter einen Status, wie bei einer privaten Krankenversicherung. Um umkämpften Arbeitnehmermarkt ist dies ein wesentlicher Schlüsselbaustein bei der Mitarbeiterbindung.
Wir haben schon Benefits. Warum brauchen wir noch mehr?
Mehr ist nicht immer die richtige Antwort, sondern welche Benefits. Mit einem Obstkorb oder Fitnessmitgliedschaften helfen Sie meist nur einem kleinen Teil der Belegschaft. Mit Gesundheitsleistungen sprechen Sie alle Mitarbeiter an und begeistern diese auch wirklich.
Unsere Mitarbeiter wollen nur mehr Geld. Warum Gesundheitsleistungen und weitere Vorteile?
Das ist in erster Instanz immer die erste Reaktion. Gesundheit und Altersvorsorge sind aber Themen, die über kurzfristige Lohnerhöhungen hinaus gehen und existentielle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter sind. Studien belegen, dass branchenübergreifend ein Wunsch nach Vorteilen im Bereich Gesundheit besteht.
Warum handelt es sich um einen Invest?
Mit unserem Gesundheits- und Benefitsystem investieren Sie in Ihre Stellung als Top-Arbeitgeber, was Ihnen nachhaltig in der Mitarbeitergewinnung und -bindung hilft. Gleichzeitig können Sie die Ausgabe hierfür als Betriebsausgabe geltend machen.
Mit welchen Dienstleister arbeitet ihr zusammen?
Der Leistungserbringer ist die Generali Group.
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